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來源:物產國際 瀏覽量:959 發(fā)布時間:2008-7-28
        為了使08屆新員工盡快了解公司各項業(yè)務，熟悉各項工作流程，更快融入企業(yè)文化理念，公司于7月7日至7月21日開展了為期兩周的新員工入職培訓。公司董事長張國強、副總經(jīng)理王琪達、鐘國棟、陳亦軍等領導在百忙中出席與新員工見面會，對新入職的員工表示歡迎。
     2008年校園招聘的49位新員工全部參加了此次入職培訓，公司中層管理人員、各個職能部門與業(yè)務部門骨干人員以及外聘講師共二十余人參加了授課。在公司領導和各部門的大力支持下，此次入職培訓對原有入職培訓體系進行課程多元化、形式多樣化的改進設計，使新同事們在系統(tǒng)學習實用性專業(yè)知識的同時，擁有多渠道的交流平臺。
      公司精心準備了此次培訓課程，內容涵蓋了公司歷史沿革、規(guī)章制度、戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司業(yè)務所涉及的主要方面，包括業(yè)務流程、合同簽訂項、財務風險控制、國際國內結算實務、國際貿易實務、進出口業(yè)務流程、內貿業(yè)務流程、國際海運基礎知識、產業(yè)化項目等。課堂講授之余，培訓中還穿插了新老員工座談、新員工與指導老師拜師交流、新員工內部團隊溝通、新員工與前兩屆員工的集體拓展訓練等多層次、全方位的交流活動，為新老員工分享成長體會和工作經(jīng)驗，探討如何成為高素養(yǎng)員工提供交流平臺。此外，公司還安排新員工前往物流基地進行實地參觀，增強了新員工對鋼鐵產品和鋼鐵業(yè)務流程的感性認識。
      為期兩周的入職培訓，使新員工對公司概況和業(yè)務概況有了整體了解，加快了新員工與公司企業(yè)文化的融合，培育并增強了新員工對公司的認同感和歸屬感。